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　　一、劳动法律法规规章；
　　二、就业、失业登记及招聘用工手续及管理；
　　三、劳动合同签订、履行、变更、解除终止等情况；
　　四、劳动报酬包括最低工资、加班加点工资；
　　五、休息审核及特殊工种提前退休、特殊工保护包括未成年工及“三期”女工；
　　六、社会保险，包括养老、失业、工伤、生育、医疗等；
　　七、劳动争议及劳动监察。